上海一能源企业实行职工代表竞选制度

一、竞选的目的

实行职工代表竞选制，旨在提高职工代表的素质,增强职工代表参与企业管理的水平,切实履行职工代表大会的职能，充分发挥职工代表大会的作用。

二、竞选的时间

2002年7月，上海一能源企业在首届职工代表大会换届时，实行了职工代表竞选制，历时1个月。

三、竞选的原则

竞选坚持公开、公平、公正的原则。

四、竞选的程序

经过认真研究，精心设计了竞选的程序，严格按照程序操作。具体分为9个步骤：

1、公开条件。根据职工代表的基本条件，结合企业的实际情况，提出了职工代表的政治、思想、业务、管理、技术、文化、身体等条件。

2、宣传动员。利用会议、广播、电视、刊物、宣传橱窗、宣讲材料，广泛宣传职工代表大会在企业的地位和作用，宣传职工代表的权利和义务，宣传职工代表竞选制的目的意义、方法步骤，动员广大职工积极参与职工代表的竞选。

3、自愿申请。职工对照职工代表的条件，根据所在单位车间工会分配的职工代表成分的要求，在自愿的基础上，写出申请。

4、资格初审。车间工会根据所在单位分配的职工代表的成分要求，对申请人的资格进行初审，按照比例要求，确定候选人名单，填写《职工代表登记表》。对没有列入候选人的职工，认真做好思想工作。候选人名单报企业职工代表大会代表资格审查委员会备案。

5、竞选演说。以车间工会为单位，按照选举要求召开职工大会，由职工代表候选人发表竞选演说，演说的内容包括为什么要竞选职工代表、自己当职工代表的优势、将怎样当好职工代表和对加强职工代表大会建设的建设性建议等。

6、投票选举。在候选人充分发表自己观点的基础上，按照选举的规定，由全体职工以无记名的方式投票选举，得票多者当选，并认真做好落选者的思想工作。选举结果在单位公开公示。

7、资格审查。车间工会把选举结果，填入《职工代表登记表》，签署意见后，将《职工代表登记表》报企业职工代表大会代表资格审查委员会进行资格审查，确定代表资格。

8、张榜公示。车间工会选举结果，经企业职工代表大会代表资格审查委员会进行资格审查确定代表资格后，把全体代表名单在《企务公开栏》张榜公示；同时，公示监督电话。对不同意见，进行调查核查，予以反馈。

9、办班培训。对新当选的职工代表组织培训，脱产3天，进行考试；考试成绩记入《职工代表登记表》。

五、竞选的结果

企业有319名职工提出书面申请，有248名职工被确定为候选人，并参加竞选演说，有218名职工当选为新一届职工代表。其中：新当选的218名代表中，基层单位189名，企业党政工团领导和工会机关代表29名;工人代表123名，占代表总数的57%，管理科技人员代表58名，占代表总数的27%，领导干部代表35名，占代表总数的16%，代表的比例结构符合要求;党员107名，占代表总数的49%;高中（中专）文化程度的93名，占代表总数的43%，大专及以上学历的68名，占代表总数的31%；代表的平均年龄为42岁。从总的情况看，代表的政治素质、文化层次、年龄结构较上一届都有了明显提高，体现了代表的广泛性和先进性。

六、竞选的启示

增强了职工的参与意识,培养了职工的竞争意识和关心企业发展的主人翁意识，为职工施展才能搭建了一个平台。

七、竞选的反响

职工代表竞选制的实行，在广大职工中引起了强烈的反响，一些省市级及行业新闻媒体给予了报道，并加以肯定，行业内外有不少企业来矿考察。